○本報訊 記者 劉昕 到2023年，培養初級技術經理人150人、中級技術經理人20人，認定市級以上科技成果轉移轉化平臺6家以上，全市設立技術合同登記點2個……近日，《河源市技術要素市場化配置改革行動方案》（下稱《方案》）印發，將破除制約技術要素自由流動的體制機制障礙，提高技術要素資源配置效率，推動河源技術創新和高質量發展。

改革涉及5大方面

共計16項主要任務

《方案》明確了河源未來要素市場化改革的5大方面共計16項主要任務，分別為推動科技成果供給側改革、深化科技成果需求側改革、強化技術成果轉化服務能力提升、建立技術成果供需精準對接機制、建立健全成果轉移轉化保障機制等方面，大力加快培育數據要素市場。其中16項主要任務是設立高校院所科技工作站、創新重大科技成果精準遴選機制、探索建立延展性研究機制、探索建立技術作價入股的高效模式、建立企業家精準培訓機制、構建技術轉移激勵機制、建設國家技術轉移人才培養基地合作辦學點、構建技術經理人培育新模式、創新技術經理人服務管理模式、建設市級科技成果轉化服務平臺、改革創新公共平臺扶持方式、建設綜合性技術大市場、拓寬科技成果孵化中試渠道、推行應用示范和場景驅動的轉化模式、加強科學道德建設和加強科研誠信建設。

市科技局高新科負責人介紹，河源技術要素配置目前面臨的主要問題是市場活躍度不高，技術成果供給不足，需求不旺，成果與需求供需信息不對稱，缺乏對接機制和平臺，技術經理人隊伍尚未建立。針對以上實際問題，編制了此改革實施方案，對于暢通技術要素進入經濟體系和產業體系、支撐我市經濟高質量發展具有現實意義。

技術經理人實現技術成果

與市場需求精準對接

“《方案》實施將加快推動河源融入‘雙區’建設，尤其是在承接‘雙區’科技成果的落地轉化上，從人才培養、平臺建設和資源配置上形成較為完善的體系。”上述負責人介紹，此次要素市場化配置改革多點開花，具有系統性、整體性和協同性。《方案》堅持系統觀念，健全改革試點推進方式，突出要素協同配置，聚焦技術要素市場中的難點、堵點問題。在資源配置上，強調要構建項目、平臺、人才、資金等創新服務體系。在成果轉化上，激勵人才、渠道、制度、領域、監督、激勵等保障機制，進一步發揮要素協同配置效應，對河源融入“雙區”建設具有重要意義。

值得一提的是，目前我市技術經理人領域尚屬空白，未來在技術經理人培養上，我市將探索與高校合作，在高校試點開設科技成果轉化和技術轉移的相關課程，技術經理人將全流程參與技術成果的篩選、立項、產業化等各個環節，實現技術成果與市場需求常態化精準對接，打通創新驅動的“最后一公里”。