■本報記者 周慧荷

彈性工作、靈活就業、容易上手……在龍川縣登云鎮，有這樣一批“媽媽崗”，讓媽媽們能夠在照顧孩子的同時，也能兼顧工作，從而實現了生活與事業的平衡，她們在新平臺、新方式、新領域中實現自己的人生價值。

近年來，龍川縣登云鎮深入實施就業優先戰略，不斷探索“媽媽崗”就業新模式，以主動創設、搭建平臺、提供服務為抓手，成功幫助廣大婦女在“家門口”靈活暖心就業，成為基層治理的“穩底板”、婦女賦能的“加油站”。

對接供需雙方

打造“媽媽崗”就業平臺

“以前我在外地找了很多工作，但是沒法照顧到小孩，通過鎮、村干部的宣傳介紹，我在鎮上找到了制衣廠的工作。”登云鎮凱豐制衣廠女工葉美妮說，該廠打破傳統的8小時工作制，實行自由工作制，工作時間、管理模式相對靈活，不僅可以滿足在家女性的育兒、就業雙重需求，而且有助于提高其家庭經濟收入，既能照顧家庭又能照顧小孩，還能實現自我價值。

此前，登云鎮深入調研，精準對接女性就業需求，特別是針對有育兒任務的婦女群體，積極推廣“媽媽崗”就業模式。他們深入走訪富民工坊，了解企業用工需求和短缺工種，鼓勵企業設置靈活工作時間或居家工作的崗位，幫助有就業意愿的媽媽們實現就業。目前，該鎮已有8家富民工坊設立了“媽媽崗”，涵蓋制造業、紡織業等領域，提供數百個就業崗位，500多名媽媽實現就業。

為了更精準對接供需雙方，登云鎮強化公共就業服務供給，為企業配備就業服務專員，建立“媽媽崗”用人單位名錄，并舉辦專場招聘會，全方位加強“媽媽崗”的宣傳推廣。同時，登云鎮還依托龍川工業園的區位優勢，由“強村公司”作為勞務中介，架起工業園區企業和富民工坊的溝通橋梁，為企業提供精準就業服務，打造具有本地特色的“媽媽崗”就業渠道。此外，該鎮還開展就業技能培訓，成立巾幗家政社區服務站，幫助婦女群眾掌握職業技能，實現“家門口”就業。

構建激勵體系

保障“媽媽崗”員工權益

“我們在小學、幼兒園附近打造了鄉村少年宮，并開設了‘四點半課堂’，讓家長們可以接送孩子到此學習玩耍。同時，還引導協助各富民工坊，在工坊內和周圍設置了親子樂園，通過提供兒童休閑娛樂場所，切實減輕媽媽們照看孩子‘難’的壓力。”登云鎮登云社區黨支部書記曾生介紹，媽媽們在工作的同時，也能照顧到孩子，實現了家庭與事業的平衡。

談及“媽媽崗”，登云鎮和潤通電子有限公司員工邱建妹更是贊不絕口，“從孩子3歲那年起，我就在公司工作。9年間，我深感這份工作的靈活性，一旦家中有事，便能隨時抽身處理。”邱建妹說，由于家中既有年幼的孩子需要照顧，又有年邁的老人需要陪伴，她選擇在家附近尋找工作。這樣一來，她既能守護家人，將孩子接到身邊輔導功課，又能兼顧事業，在家庭與職場之間游刃有余。

為了推動“媽媽崗”的規范化發展，登云鎮構建了完善的激勵體系。該鎮積極創造友好型工作環境，為有意向設置“媽媽崗”親子樂園的企業提供專業指導和政策補貼，將“媽媽崗”打造成吸引女性勞動力的“媽媽港”。同時，登云鎮還遴選成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為鎮級“媽媽崗”就業基地，并授予牌匾和給予獎勵，以點帶面推動“媽媽崗”整體工作質量的提升。

在保障員工權益方面，登云鎮也下足了功夫。對于實行勞動合同形式用工的“媽媽崗”，在勞動合同中協商明確彈性工作等相關內容；對于勞務形式用工的，簽訂勞務協議，合理確定權利義務。此外，登云鎮還加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳和女職工權益專項執法，確保員工權益得到充分保障。同時，鎮綜合服務中心、鎮婦聯等部門協同聯動，加強政策扶持，積極培育、宣傳先進典型，為“媽媽崗”的發展營造良好的社會氛圍。

接下來，登云鎮將持續調研新業態企業，激勵用人單位開設“媽媽崗”，鼓勵育兒婦女就近就業，提質擴容“媽媽崗”至多崗位多行業，提升民生溫度與幸福感，讓媽媽們實現“守著娃、賺著錢、養著家”的愿望，提升基層治理效能，賦能鄉村振興。