○本報訊 記者 林梓楷 通訊員 程子躒 記者近日從市人社局獲悉，從今年3月1日起，我市調整提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準，全日制就業勞動者月最低工資標準上調至1750元/月，非全日制小時最低工資標準上調至17.4元/小時。

市人社局相關負責人介紹，我市調整公布的最低工資標準，包括了職工個人應繳納的社會保險費，但不包含以下項目：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。需要注意的是，實行計件工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額和計件單價的基礎上，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

在發布最新的最低工資標準后，我市各企業積極響應落實政策要求。位于市區堅基商圈的“黃進喜”是一家餐飲店，對兼職人員的需求較大。“兼職人員近期已調整至18.2元/小時，比最新的小時最低工資標準高0.8元。”該店老板黃先生說，嚴格落實最低工資標準是維護員工合法權益的主要方式之一，也是促進企業良性發展的有力保障。以廣告業務為主的河源市彥澤文化傳媒有限公司，不僅招聘了一批專職員工，還時常招聘鐘點工進行廣告安裝，“員工人均工資大約5000元，鐘點工50元/小時，都遠超最低工資標準。”該公司老板吳先生介紹，近期還計劃調整鐘點工時價，漲幅大約10%，調整后55元/小時。

市人社局相關負責人表示，為確保最低工資標準落地落實，全市人社系統將進一步健全最低工資和支付保障制度，推動將不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入制度保障范圍。如有用人單位違反規定，對提供正常勞動后的勞動者支付工資低于當地最低工資標準的，或通過增加工作時間、提高工作強度等方式，違反最低工資規定的，勞動者有權向人社部門舉報、投訴。各級人社部門將對本行政區域內用人單位執行最低工資標準情況進行監督檢查，對違反最低工資規定的，經核實將嚴肅處理，絕不姑息。