■本報記者 林梓楷

近年來，河源市廣宏電子有限公司（下稱廣宏電子）通過構(gòu)建“三維立體”人才培育體系，推行定制化培訓方案、雙軌晉升機制及多元激勵政策，以人才“源”動力賦能智造企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，公司產(chǎn)能實現(xiàn)逐年平穩(wěn)增長，預計今年產(chǎn)值將達到9000萬元。

【三維賦能】

構(gòu)建人才成長生態(tài)系統(tǒng)

廣宏電子主要生產(chǎn)和銷售電子連接器、精密五金件、精密注塑件、光纖接頭、連接線等電子產(chǎn)品零部件，產(chǎn)品主要銷往國內(nèi)各大知名電子企業(yè)。

在廣宏電子裝配車間，只見30條生產(chǎn)線高效運轉(zhuǎn)，工作人員用嫻熟的手法組裝各種配件，專注完成每一道工序。廣宏電子通過建立立體化人才培養(yǎng)體系，將傳統(tǒng)制造車間轉(zhuǎn)型為創(chuàng)新人才孵化基地。

“我們構(gòu)建了‘崗位—能力—發(fā)展’三維模型，確保人才成長與企業(yè)戰(zhàn)略同頻共振。”廣宏電子人力資源部主管羅秀梅介紹，結(jié)合電子產(chǎn)品的特殊需求，該公司圍繞“培訓+晉升+激勵”設計階梯式培養(yǎng)方案，既為不同崗位和職級的員工制定“專業(yè)技能提升”“管理能力培訓”等個性化培訓計劃，還向員工提供相應資金支持，鼓勵員工參加行業(yè)專業(yè)培訓和學業(yè)交流活動，幫助員工提升技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。同時，該公司設置了完善的晉升機制，員工可借助定期績效評估和反饋系統(tǒng)，科學謀劃職業(yè)發(fā)展方向，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢獲得匹配的晉升路徑。

此外，為激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，該公司還設立了多種獎勵機制，包括月度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀員工獎、技術(shù)創(chuàng)新獎、團隊協(xié)作獎等。“通過這些激勵措施，我們希望員工能夠在工作中不斷突破自我，為公司創(chuàng)造更多價值。”羅秀梅說。

【雙輪驅(qū)動】

技術(shù)攻關(guān)與管理革新并舉

在人才戰(zhàn)略支撐下，廣宏電子形成了“專家領銜+團隊攻堅”的協(xié)同創(chuàng)新機制。近年來，該公司連續(xù)引進了多位在電子連接器制造、自動化、研發(fā)等領域具有豐富經(jīng)驗的專家和技術(shù)骨干，他們組成研發(fā)團隊突破多項關(guān)鍵技術(shù)，最大化縮短研發(fā)周期，產(chǎn)品性能和可靠性獲得大幅提升，整體生產(chǎn)線實現(xiàn)降本增效。

“我們要加快管理革新驅(qū)動的效能革命，優(yōu)化廣宏電子的競爭基因。”廣宏電子行政經(jīng)理陳慶權(quán)介紹，為了進一步規(guī)范管理生產(chǎn)線，提升整體服務效能，廣宏電子還引進了多位經(jīng)驗豐富的管理型人才，通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、提升生產(chǎn)效率，幫助公司在短時間內(nèi)實現(xiàn)產(chǎn)能的大幅提升。

【智造升級】

人才紅利催生強勁動能

人才集聚效應正轉(zhuǎn)化為企業(yè)強勁發(fā)展動能。陳慶權(quán)透露，該公司目前訂單量非常飽滿，預計今年的產(chǎn)值將達到9000萬元，生產(chǎn)量從800多萬件增長至1800多萬件。為了滿足市場需求，公司已經(jīng)啟動新的生產(chǎn)線建設計劃，預計在未來幾個月內(nèi)投入生產(chǎn)。

“我們將繼續(xù)堅持‘廣聚人才，共創(chuàng)偉業(yè)’的發(fā)展戰(zhàn)略，在重點領域重點布局。”羅秀梅表示，廣宏電子計劃進一步加大研發(fā)投入，重點研發(fā)電子連接器、工業(yè)自動化等領域的關(guān)鍵技術(shù)，推出更多具有市場競爭力的新產(chǎn)品，將人才價值深度融入技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)變革的發(fā)展模式，為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供生動注腳。