○本報訊 記者 鄧燕琴 近日，河源高新區《關于促進人才優先發展的實施意見》（試行）（下稱《意見》）印發實施。

《意見》明確，在未來3年，力爭引進若干“兩院”院士等，引進一批掌握先進技術和引領產業發展的高端人才和團隊；重點引進和培育一批科技領軍、創新創業、海外高層次、專業技術、企業管理等不同層次類別人才，形成高效的人才政策服務體系，為助推高新區高質量發展，當好引領河源發展的“示范區”“排頭兵”，打造產業新城、科技新城提供強大智力支持和人才保障。

重金引進六類人才和

兩類人才團隊

《意見》指出，構建精準科學的人才引進機制，重點引進六類人才和兩類人才團隊，分別給予科研經費、生活津貼、住房保障等各類經費保障。

第一類人才為中國“兩院”院士等杰出人才以及國家級的首席科學家、技術帶頭人，獲國家科學技術獎等相當層次的專家學者，給予經費保障等優惠不少于200萬元。第二類人才為對國家有突出貢獻的科研工作者，國家杰出青年基金、創新研究群體科學基金獲得者，國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選和“新世紀百千萬人才工程”國家級人選，獲長江學者、青年科學家獎、南粵功勛獎的人才，給予保障經費不少于100萬元。第三類為入選廣東省“珠江人才計劃”“揚帆計劃”的科技創新類領軍人才、廣東省“百名南粵杰出人才培養工程”等省領軍人才，以及經其他省、市認定的同等條件創新創業人才，給予保障經費不少于50萬元。

第四至六類人才為具有博士至本科學歷或正高級至高級技工職稱的人才。《意見》規定，對全職引進的該類人才，與企事業單位簽勞動合同的，工作期間提供人才保障住房或每月租房補貼；其中，對進入高新區博士后科研工作站從事研究工作的博士，2年內可享科研經費補助10萬元/年。

《意見》指出，引進的人才團隊分為兩類。第一類為經國家相關部門認定的人才團隊，給予工作資助經費原則上不少于200萬元。第二類為經省相關部門（含廣州市、深圳市）認定的人才團隊，給予工作資助經費原則上不少于100萬元。

園區企事業員工在職

提升學歷可享學費補貼

《意見》明確實施高層次人才梯隊培養計劃，對園區內企事業單位員工實行再教育計劃，對在職期間獲得博士、碩士研究生學歷的，分別給予1萬元、5000元學費補貼；對在職期間獲得正高級職稱、副高級職稱的，分別給予1萬元、5000元補貼。鼓勵企業員工及科研人員發表論文、申請專利，給予相應獎勵。鼓勵開展高端職業技能資格培訓，舉辦企業公開課，開展“訂單式”培訓，開設國家職業資格考試輔導培訓班，舉辦企業研發人員培訓班，加強企業員工的專項培訓力度。建設高技能人才實訓基地，積極建設1—2個集職業技能開發、實訓、評價和就業服務于一體的高技能人才實訓基地。

首次在高新區購房可享

1萬元至5萬元補貼

《意見》指出，優化升級人才激勵扶持政策，開展園區各類人才評選活動或技能競賽活動。每年評選 “市高新區優秀企業家”“市高新區科研人才”“市高新區技術能手”各10名，各給予2萬元補助。鼓勵高技能人才積極參賽，對河源高新區企業人員獲得世界級技能大賽前三等獎的，分別給予10萬元、8萬元、6萬元獎勵；對獲得全國技能大賽前三等獎的，分別給予6萬元、4萬元、2萬元獎勵；對獲得全省技能大賽前三等獎的，分別給予2萬元、1萬元、0.8萬元獎勵。

力爭2020年前建設一批人才房，為高新區引進的各類高層次人才提供住房保障。探索與開發商合作共建模式，建立人才小區，面向園區人才租售。對在河源高新區就業滿一年且首次在高新區購房的，給予一次性購房補貼，大專學歷及以下、本科（或中級職稱或高級技工、技師）、碩士研究生（或副高級職稱）、博士（或高級職稱）分別給予1萬元、2萬元、3萬元、5萬元補貼。